Imagem Ilustrativa / Saúde Mental. Foto: Reprodução / Hospital Presidente
A Norma Regulamentadora número um, a NR-1, exige que empresas avaliem a saúde mental dos trabalhadores e adotem medidas para reduzir riscos no ambiente de trabalho. A regra é obrigatória para qualquer empresa com pelo menos um funcionário e o descumprimento pode gerar multas.
Além disso, o desafio para muitos empregadores está em como identificar esses riscos e medir o bem-estar das equipes. A consultora em desenvolvimento humano organizacional, Simone Defreyn, explica como funciona esse processo: “Tendo um colaborador registrado, a empresa é obrigada a implementar a NR-1 e está sujeita à questão de multas”, afirmou.
Como medir riscos psicossociais nas empresas?
Para avaliar a saúde mental dos trabalhadores, empresas podem contar com apoio técnico especializado. Segundo Simone, existem organizações que realizam esse tipo de análise: “São empresas de segurança do trabalho que emitem laudos e ajudam a mapear onde estão os riscos”, disse.
Ela explicou que o processo inclui questionários, análise de setores e levantamento de dados sobre afastamentos: “A gente começa a entender onde estão os maiores riscos e qual a relação com os afastamentos”, relatou.
Burnout e adoecimento no ambiente de trabalho
Entre os principais problemas identificados nas empresas está o burnout, que já aparece com frequência nos afastamentos.
De acordo com a consultora, o quadro está ligado à pressão por resultados e a situações de desgaste contínuo: “A pessoa entra em um cansaço extremo, com estresse e dificuldade de se reconhecer naquilo que faz”, explicou. Ela também citou outros sintomas comuns, como ansiedade, insônia e dificuldade de concentração.
NR-1 busca prevenir riscos invisíveis
A especialista afirmou que a norma não tem caráter punitivo, mas busca orientar as empresas sobre riscos que nem sempre são visíveis: “O objetivo é fazer entender que os riscos invisíveis precisam ser observados como qualquer outro risco”, disse.
Segundo Simone, o papel do empregador é acompanhar o ambiente de trabalho e adotar medidas que promovam equilíbrio nas relações. Simone atua na orientação de equipes e gestores sobre saúde mental no trabalho. O trabalho inclui ações de conscientização e análise das condições dentro das empresas.
Para saber mais, entre em contato pelo 47 9 9225-0307.
