Imagem Ilustrativa / Saúde mental. Foto: Reprodução / Dra. Ana Beatriz Barbosa da Silva
A Norma Regulamentadora número um, conhecida como NR-1, estabelece diretrizes sobre saúde mental no ambiente de trabalho e deve ser aplicada em empresas com pelo menos um funcionário. A regra trata dos chamados riscos psicossociais, que envolvem fatores emocionais e comportamentais dentro das organizações.
A consultora em desenvolvimento humano organizacional, Simone Defreyn, explica que a norma aborda um tipo de risco que nem sempre é visível: “A gente trabalha com a invisibilidade de um risco, que aparece, por exemplo, quando há muitos afastamentos ou ausência das pessoas na relação de trabalho”, afirmou.
Enquanto algumas regras tratam de equipamentos de proteção ou exames, essa norma foca no ambiente psicológico. Segundo Simone, o objetivo é criar condições para relações mais equilibradas dentro das empresas: “É sobre as relações de trabalho, sobre segurança psicológica e o sentimento de pertencimento”, disse.
Relação entre NR-1 e legislação trabalhista
A especialista explicou que a NR-1 atua junto com a Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT. Enquanto a legislação define direitos e deveres, a norma regulamenta práticas dentro das empresas. Na prática, isso significa que os resultados continuam sendo importantes, porém o cuidado com as pessoas passa a ter papel central na rotina das organizações.
Outro ponto abordado é a dificuldade de manter profissionais nas empresas. Segundo Simone, esse cenário está ligado à forma como o ambiente de trabalho é conduzido: “As pessoas querem ser vistas, ouvidas e se sentir parte da relação de trabalho”, afirmou. Ela também destacou que o empregador tem papel direto nesse processo: “Ele é o agente de transformação dentro da empresa”, disse.
Nova geração e propósito no trabalho
A entrada de novos trabalhadores no mercado também traz mudanças. De acordo com a consultora, além do salário, a busca por propósito influencia as escolhas profissionais.
Ela afirmou que diferentes gerações precisam se adaptar e compartilhar experiências: “As habilidades se complementam entre as gerações”, concluiu.
Ouça a reportagem de Berta Thiesen:
